?Ha tenido un nuevo cliente desea contratar su negocio de contabilidad para llenar s?lo tres meses mientras su tenedor de libros "regular" est? fuera de la licencia de maternidad o se est? recuperando de un accidente? Si tiene empleados o ayudantes independientes, es probable que le asigna uno de ellos para el trabajo.
?Pero qué es lo que se suponen que para hacer cuando est?n los tres meses y el contable original ha decidido no volver a trabajar y ahora su cliente quiere contratar su auxiliar contable lejos de TI? Porque la persona sabe su negocio necesita y ha sido entrenado en su programa de software, el cliente quiere mantener le. No quiere empezar de cero y pasar por el proceso de encontrar a su propio empleado.
Cuando estés contabilidad negocio ha crecido lo suficientemente grande como para poder contratar a otros para ayudarle, usted podr?a se encuentra en esa misma situaci?n. En lugar de que le blindsiding, quiero compartir con ustedes c?mo usted puede estar preparado.
En primer lugar, debe pensar si eres bien con clientes contratar personas lejos de TI. Si desea impedir ocurra que es necesario tener que espec?ficamente escrita en su carta de acuerdo cuando su nuevo cliente primero contrata a su empresa de contabilidad.
Si cree que puede estar bien con el cliente contratar a su ayudante, debe reconocer que no se puede garantizar que su auxiliar de contabilidad independiente va a querer trabajar directamente para el cliente. Vas a necesitar hablar con tu persona acerca de esto.
Pero antes de que usted nunca encuentra en esta situaci?n, debe preparar ahora, hoy, y poner en su carta de acuerdo una cl?usula especial llamada derecho "de"alquiler.
La cl?usula de "Derecho a contratar" Estados que tienen el derecho a contratar después del per?odo inicial. Puedes poner entre paréntesis lo que es el per?odo inicial. El plazo inicial puede ser sin embargo tiempo decide. También deber?a decir, "sin embargo no garantizamos que la persona que desea contratar trabajar? para usted."
Después de que he hablado con el Ayudante de contabilidad y quieren ir a trabajar para este cliente, entonces volver al cliente y decir que est? completamente abierto a la posibilidad del cliente contratar a esta persona. Sin embargo, hay una cuota de este servicio.
Tiene que haber una cuota.
Si el nuevo cliente contratar su auxiliar de contabilidad lejos de TI, es de corte en sus ganancias potenciales, por lo que es necesario determinar lo que vale para su negocio de contabilidad a deja ir a su ayudante. Lo hizo el reclutamiento para él.
Para averiguar qué cuota le debe cobrar para reclutar, aqu? es una regla para ir:
· 30% del sueldo que van a pagar a la persona que va a contratar como una cuota de reclutamiento,
· O 30% de los ingresos que habr?a ganado, lo que sea mayor.
As? que la segunda parte de la cl?usula de "Derecho a contratar" debe indicar claramente, "una cuota del 30% del sueldo a prestarse a esta persona o 30% de los ingresos de nuestro negocio habr?a ganado a pagar como una cuota de reclutamiento. Lo que sea mayor ser? debida a la contrataci?n de este individuo".
Si es un nuevo cliente y no han tenido una historia de ingresos con ellos, hay que ir con el porcentaje del sueldo que pagar? a esa persona. Tienen todo el derecho a facturarles. Lo hizo el reclutamiento para ellos. Fue a través de un mont?n de problemas para contratar originalmente este auxiliar y usted tiene derecho a ser indemnizados por ese servicio.
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