Seguridad en el empleo es en la mente de los pueblos m?s por el momento. La cuesti?n de "voluntad, no" niggling lejos en la parte trasera de sus mentes; ?ser? o no tengo un trabajo la pr?xima semana? Falta de control es un factor importante y reconocido en estrés y la actual incertidumbre en muchas empresas y organismos p?blicos significa que ning?n empleado puede responder a esa pregunta o ejercer cualquier control sobre él. Para muchas personas, hay una serie de razones que impiden que va contratantes. La mayor?a de ellos est? arraigada en el miedo. Hay una forma simple para tomar el control del dilema "voluntad, no" - y que consiste en dejar su trabajo actual. Gente viene a contrato redundante o trabajo para una variedad de razones, algunos incendios sus empleadores de pura frustraci?n - disparando hace trabajo ambos sentidos - otros encuentran 'laboralmente desafi?' como también se le conoce; mientras que algunos simplemente toman la decisi?n muy valiente para darle un go. Es f?cil suponer que trabajo para un empleador es menos riesgoso - especialmente en este momento - pero tomemos algunos de esos supuestos y s?lo hay que ver si no podemos convertirlas en sus cabezas.
Prefiero un cheque de pago regular
Una vez un mes el pago de su salario es gran. Tiene muy poco control sobre si continuar? a medida que la econom?a no es floreciente exactamente con los brotes verdes de recuperaci?n. Los trabajadores de contrato tiene control sobre sus ingresos. Si no tienes clientes no tienen ingresos, sin embargo como un contratistas es a usted a encontrarlos. Compromiso y trabajo duro pagan como contratista y puede crear una lista de clientes fuerte - y expandir o reducir esto seg?n sea necesario. En un trabajo regular, compromiso y trabajo duro pagan de varias formas: podr?a llegar a ser "empleado del mes" o podr?a obtener un bono. Este ?ltimo es m?s raro estos d?as como organizaciones luchan para fin de mes, mientras que si eres el tipo de persona que ama el ex "elogio" probablemente no seg?n contrato de trabajo. Contratantes es ver resultados reales por su ardua labor - generalmente financiera - sino también en términos de satisfacci?n en el trabajo y la autoestima.
No hay ning?n trabajo independiente en este momento
Todo lo contrario; es m?s barato para una organizaci?n a contratistas que tener un personal permanente. En este clima econ?mico muchas organizaciones est?n buscando reducir personal permanente y reclutar contratistas en su lugar. Es dif?cil para usted de una costosa n?mina de personal permanente - no as? con los contratistas. Mediante contrato personal cuando los libros est?n llenos, y reducir el n?mero de ellos cuando no es el ?ltimo en plantilla flexible. Desde el punto de vista de la contratista, cuando una empresa despide gente, siempre hay otra salida contratar all?. También podr? demostrar que tienes contratantes experiencia - cosas valiosas. Para contratistas la recesi?n es una bonanza.
No por la tenue coraz?n
Contrato de trabajo no es para la tenue coraz?n pero es lo m?s gratificante de ganarse la vida. Deber?s poner muchas horas de arduo trabajo y estar completamente comprometidos - pero nadie sino obtendr?n las recompensas y los beneficios de esta forma de trabajar. Recuerde, contratistas nunca parecen funcionar en un trabajo que odian. No todos los empleados pueden decir lo mismo.
Si quieres hacer por cuenta propia o ejecutando una peque?a empresa m?s sencilla, obteniendo a un contador contratista puede hacer la diferencia. Antes de tomar la decisi?n tomar asesoramiento y considerar las mejores opciones para sus circunstancias y su negocio.
